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Dorchester Center, MA 02124
Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM
Misión
Evaluar objetiva, ética y oportunamente el desempeño laboral del personal académico, a través de un sistema adecuado y la creación de una cultura evaluativa.
Visión
Ser el Departamento de Evaluación y Promoción del personal académico, responsable del proceso de evaluación del desempeño laboral, para su formación y capacitación, con el fin de contribuir a la excelencia académica de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
Nuestra Historia
El Departamento de Evaluación y Promoción del Personal Académico inicia como la Oficina Técnica de Evaluación y Promoción (OTEP), por lo que hablar del DEPPA es hablar de OTEP. Originalmente, la OTEP pertenecía a la Dirección General de Administración, una relación administrativa que no correspondía a sus funciones principales, ya que esta dirección no estaba involucrada en las actividades relativas a la docencia. En esa época, la OTEP operaba con independencia, recibiendo directrices del Consejo Superior Universitario y del Consejo de Evaluación Docente, cuyas acciones estaban enmarcadas en el Estatuto de la Carrera Universitaria (Parte Académica) y el Reglamento de Evaluación y Promoción del Personal Académico.
Cuando se crea la Dirección General de Docencia, el 7 de julio de 1999 se determina que esta dirección estaba más alineada con las actividades de OTEP. Así, se transforma en el Departamento de Evaluación y Promoción del Personal Académico (DEPPA) integrado a la División de Desarrollo Docente (DDA). Este cambio no solo fue nominal, sino también de visión, pasando de una perspectiva administrativa a una verdaderamente académica. Desde entonces mejoró el sistema y procedimiento de evaluación docente y promoción.
El DEPPA fue creado en 1999 como resultado de una reforma institucional en la USAC. Esta reforma tenía como objetivo fortalecer la calidad de la educación y mejorar la gestión académica en la universidad. El DEPPA, realiza una evaluación integral y objetiva del desempeño docente, considerando aspectos como la calidad de la enseñanza, la producción académica, la actualización, la formación continua, y la tutoría a estudiantes. Estos procesos buscan reconocer y premiar el trabajo destacado de los profesores, mediante un sistema de promociones, así como identificar áreas de mejora y brindar apoyo para su desarrollo profesional.
Desde el 2000, el DEPPA ha reconocido la igualdad de puestos para docentes que laboran en distintas unidades académicas y ha valorado la calidad académica, la formación docente y los estudios de posgrado del personal académico, permitiendo a los docentes aspirar a posiciones superiores.
Nuestra Estructura Organizacional
¡Conoce a nuestro equipo!
Dra. Maylin Suleny Bojórquez Roque
Idalia del Carmen Palencia Sánchez
Nury Anabella Solares Wellmann
Licda. Glenda Lizzett Recinos Aguirre
Licda. Astrea Fatma Chavarría Moreno
Licda. Jesica Judith Anzueto Garrido
Licda. Lizy Paola Pérez Rosario
Ing. Agr. Daniel Pérez Fuentes
Licda. Julia Esperanza Gómez
Lic. Jacinto Pérez Brito
Licda. Alma Violeta Estumer Marroquín
Lic. Victor Porfirio Roldán Muxín
Licda. Elica Jessica Campos Medrano
Licda Melian Alejandra Meinicke
Pablo José Gómez Salazar
Ing. German Aníbal Gil Laroj
